Farley se alătură CEO-ilor de la Amazon, Anthropic și JP Morgan Chase în avertismentele împotriva AI
CEO-ul Ford, Jim Farley, s-a alăturat unui cor tot mai mare de lideri de afaceri proeminenți care avertizează că inteligența artificială (AI) ar putea înlocui milioane de locuri de muncă în viitorul apropiat. Vorbind la Festivalul de Idei Aspen, Farley a spus că el crede că „literalmente jumătate” din toți muncitorii de tip „gulere albe” (white-collar) din SUA și-ar putea pierde locurile de muncă din cauza inteligenței artificiale în anii următori.
Farley nu a elaborat asupra punctelor sale de vedere, dar nu este singurul CEO din Fortune 500 care crede că AI ar putea aduce probleme pentru muncitorii educați de tip „gulere albe”. Lideri de la Amazon, Shopify, JPMorgan Chase, Anthropic, Fiverr, Moderna și alte companii majore recunosc acum deschis ceea ce odată se discuta în șoaptă pe Wall Street și în Silicon Valley.
La începutul acestei săptămâni, CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a avertizat că îmbunătățirea rapidă a AI generative va face multe posturi redundante în cadrul companiei. Vorbind pentru CNBC, Jassy a spus că, deși AI va înlocui unele roluri, probabil va crea noi oportunități în robotică și în alte domenii care necesită competențe STEM și competență tehnică.
CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a avertizat, de asemenea, că AI ar putea elimina jumătate din toate locurile de muncă de tip „gulere albe” de la nivel de intrare, crescând potențial șomajul cu 10 – 20 la sută în termen de cinci ani. CPO-ul companiei, Mike Krieger, a exprimat o opinie similară, spunând pentru The New York Times că se simte „ezitant” să angajeze proaspăt absolvenți, deoarece nu știe cât timp vor rămâne relevante acele posturi.
CEO-ul Fiverr, Micha Kaufman, a reluat recent aceste preocupări, avertizând că AI ar putea face șomeri milioane de muncitori de tip „gulere albe”, indiferent dacă sunt programatori, designeri, manageri de produs, oameni de știință de date, avocați, reprezentanți de suport clienți, vânzători sau analiști financiari.
CEO-ii Spotify și Moderna au exprimat, de asemenea, opinii similare. Tobi Lütke de la Spotify a întrerupt angajările în așteptarea unui studiu intern pentru a evalua dacă AI poate îndeplini eficient sarcinile efectuate în prezent de angajații umani. Între timp, Stéphane Bancel de la Moderna crede că firma nu va avea nevoie de mai mult de „câteva mii de angajați”, datorită disponibilității tot mai mari a unor instrumente AI puternice.
Cercetări recente sugerează că muncitorii iau în serios aceste avertismente. Potrivit unui studiu din mai 2025 realizat de PYMNTS Intelligence, 54% dintre muncitorii din SUA cred că AI generativă reprezintă un risc semnificativ pentru locurile lor de muncă, persoanele cele mai educate și mai pricepute din punct de vedere tehnologic exprimând cel mai înalt nivel de îngrijorare.
O excepție notabilă de la această listă tot mai mare de profeți ai apocalipsei AI este CEO-ul Nvidia, Jensen Huang. El a respins predicțiile privind concedierile la scară largă ca fiind „excesiv de alarmiste” și a contrazis avertismentele lui Dario Amodei. Huang a pledat pentru o dezvoltare AI transparentă și colaborativă, ca o modalitate de a atenua riscurile potențiale.
