Există puține dovezi că AI a înlocuit muncitorii mai mult decât tehnologiile din trecut
Adoptarea pe scară largă a ChatGPT și a altor instrumente de inteligență artificială generativă nu a dus încă la o perturbare la scară largă pe piața muncii din SUA, potrivit unei noi cercetări de la Laboratorul Bugetar al Universității Yale și de la Instituția Brookings. În ciuda avertismentelor de luni de zile din partea directorilor din tehnologie că AI ar bulversa ocuparea forței de muncă, studiul găsește puține dovezi că tehnologia a înlocuit muncitorii mai sever decât inovațiile anterioare, cum ar fi computerele sau internetul.
Cercetarea, care se bazează pe datele federale ale pieței muncii și pe cifrele din industrie privind expunerea la AI, sugerează că temerile privind o criză imediată a locurilor de muncă sunt exagerate. „În ciuda rapidității cu care a progresat tehnologia AI, piața muncii din ultimii trei ani a fost o poveste de continuitate, nu de schimbare,” a declarat pentru The Financial Times Molly Kinder, cercetător principal la Brookings și co-autor al lucrării. „Nu ne aflăm într-o apocalipsă a locurilor de muncă la nivelul întregii economii în acest moment; este în mare parte stabilă. Acesta ar trebui să fie un mesaj liniștitor pentru un public anxios.”
Co-autoarea sa, Martha Gimbel, care conduce Laboratorul Bugetar Yale, a subliniat că, deși mulți muncitori cred că inteligența artificială este responsabilă pentru pierderea locurilor de muncă, analiza echipei sale a eșuat în mod repetat în a descoperi dovezi care să susțină această opinie.
Deși ChatGPT modifică tipurile de roluri disponibile pentru muncitorii din industria tehnologică, cercetătorii au constatat că nu a schimbat încă mixul de angajări în economia americană mai largă într-un ritm neobișnuit de rapid.
Lucrarea, co-semnată cu cercetătorii de la Yale, Joshua Kendall și Maddie Lee, a examinat, de asemenea, poziția proaspeților absolvenți de facultate. Deși rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 24 de ani, cu o diplomă de licență, a crescut la 9,3 la sută în august, de la 4,4 la sută în aprilie, echipa a găsit puține dovezi care să sugereze că inteligența artificială generativă a fost responsabilă. Tinerii absolvenți se luptă să-și găsească de lucru, au spus cercetătorii, dar modelul nu este material diferit de cel al absolvenților mai în vârstă, cu vârste cuprinse între 25 și 29 de ani.
Studiul contrastează cu avertismentele unora dintre cele mai proeminente figuri ale industriei. Un sondaj publicat de British Standards Institution, realizat pe mai mult de 850 de directori de afaceri, a constatat că 39 la sută au raportat că AI a dus deja la reduceri în rolurile de la nivel de intrare, în timp ce 43 la sută au spus că plănuiesc reduceri suplimentare în termen de un an.
Directori, inclusiv directorul executiv al Anthropic, Dario Amodei, au emis proiecții mai dramatice. În mai, Amodei a avertizat că adoptarea AI ar putea duce la eliminarea pe scară largă a posturilor din domeniul juridic, financiar și de consultanță și a prezis că șomajul în SUA ar putea crește la între 10 și 20 la sută în termen de cinci ani, comparativ cu rata actuală de 4,3 la sută. În același timp, Sam Altman de la OpenAI a argumentat că serviciul clienți se numără printre categoriile de locuri de muncă cele mai expuse riscului de eliminare.
Unii economiști spun că prăpastia dintre dovezi și avertismentele directorilor subliniază rolul exagerării în discuțiile despre impactul AI. „Există multă presiune asupra managerilor să facă ceva cu AI… și există exagerarea care contribuie la asta,” a spus Daron Acemoglu, profesor de economie la Institutul de Tehnologie din Massachusetts. „Dar nu mulți oameni fac încă ceva super creativ cu ea.”
Acemoglu a adăugat că dezvoltatorii de AI au stimulente puternice să își comercializeze tehnologiile ca fiind transformatoare pentru a stimula investițiile corporative mai largi în infrastructura de calcul necesară pentru modelele avansate.
Goldman Sachs Research a estimat că AI ar putea înlocui în cele din urmă 6 până la 7 la sută din forța de muncă din SUA, deși a concluzionat că efectul ar fi probabil temporar. Gimbel de la Yale a spus că echipa sa va continua să își actualizeze setul de date lunar pentru a urmări orice schimbări pe măsură ce adoptarea continuă. „Este o întrebare deschisă [dacă AI va schimba sau nu piața muncii] și ar trebui să monitorizăm acest lucru,” a spus ea. „Dar să nu punem carul înaintea boilor aici.”
