Conform TechSpot, un nou proiect de lege bipartizan din Statele Unite dorește să înlocuiască speculațiile cu date concrete, cerând celor mai mari angajatori să dezvăluie în mod regulat cum automatizarea și instrumentele AI transformă forța de muncă.
A Bot Potato: Una dintre cele mai dezbătute probleme din lumea tehnologică în acest moment este cum produsele AI afectează de fapt piața muncii. Un nou proiect de lege bipartizan își propune să înlocuiască speculațiile cu date concrete, solicitând celor mai mari angajatori din SUA să dezvăluie în mod regulat cum instrumentele de automatizare și AI își remodelează forța de muncă.
Senatul a introdus recent un proiect de lege care urmărește să dezvăluie impactul real al AI asupra concedierilor și pierderilor de locuri de muncă. Senatorii Josh Hawley (R) și Mark Warner (D) speră că această legislație va transforma modul în care organizațiile raportează reducerile de personal. Sprijinul bipartizan poate crește șansele de aprobare în Congres.
AI-Related Job Impacts Clarity Act ar obliga agențiile federale și marile companii americane să prezinte rapoarte detaliate despre concedierile legate de AI. Organizațiile trebuie să ofere actualizări trimestriale despre cum AI generativă și alte tehnologii AI afectează locurile de muncă, inclusiv concedierile și alte forme de dislocare a forței de muncă.
Aceste rapoarte ar contribui la datele colectate de Departamentul Muncii din SUA (DoL). DoL ar fi apoi responsabil pentru producerea unui raport cuprinzător despre AI și locurile de muncă, disponibil atât Congresului, cât și publicului.
Senatorul Hawley a declarat că AI afectează deja locurile de muncă americane, înlocuind poziții și crescând numărul șomerilor. Experții avertizează că tehnologia ar putea împinge ratele șomajului la 10 – 20% în următorii cinci ani, făcând esențială pentru americani o evaluare precisă a impactului actual al AI asupra pieței muncii.
“[În acest fel,] putem asigura că AI lucrează în favoarea oamenilor, nu invers,” a afirmat Hawley.
Senatorul Warner a subliniat că o politică sănătoasă se bazează pe date de calitate. Proiectul de lege propus urmărește să arate care locuri de muncă sunt eliminate de AI, cum companiile recalifică lucrătorii și ce noi oportunități creează tehnologia.
“Înarmați cu aceste informații, putem asigura că AI creează oportunități în loc să lase muncitorii în urmă,” a spus Warner.
La începutul acestui an, CEO-ul Anthropic, Dario Amodei, a avertizat că AI ar putea înlocui în curând jumătate din toate locurile de muncă entry-level din sectorul white-collar. Recent, marile corporații au concediat zeci de mii de muncitori, invocând AI, reduceri de costuri și alți factori. Companiile mari din tehnologie, inclusiv Amazon, Microsoft și Google, conduc acest trend.
Un studiu recent a arătat că firmele care au concediat lucrători din motive legate de AI au început să reangajeze foști angajați după ce tehnologia nu a îndeplinit așteptările. Până când vor apărea informații mai concrete despre dislocarea locurilor de muncă cauzată de AI, subiectul va continua probabil să alimenteze dezbateri aprinse.
