Aceste zece sfaturi despre lumea muncii par bune, dar aplicarea lor s-ar putea să nu ajute cariera ta să înflorească.
Vei primi o mulțime de sfaturi solide de carieră de-a lungul vieții tale.
Multe dintre ele vor fi valoroase, dar unele pot apărea într-un moment nepotrivit sau pot fi opusul a ceea ce ai nevoie să auzi.
În funcție de situația ta, de nevoile imediate și de obiectivele pe termen lung, un sfat bun poate să nu mai fie potrivit pentru tine.
Curioasă să aflu experiențele altora, am întrebat în cercul meu și am adunat zece sfaturi de carieră care nu se potrivesc întotdeauna.
Alege oferta cu cel mai mare salariu. Mergi acolo unde e banii. Acest sfat are bune intenții, dar poate fi prea simplist.
Există joburi bine plătite, dar și posturi cu salariu de bază mai mic care vin la pachet cu pachete de compensații atât de generoase, încât îți garantează mai mult bani pe termen lung și uneori un stil de viață mai fericit.
Exemplul clasic: orice job cu pensie. Dacă primești pensie completă timp de 20 sau 30 de ani după pensionare și mai ai economii pentru pensie, s-ar putea să câștigi mai mult pe termen lung decât cu un post cu plată imediată mai mare.
Alt exemplu: poziții eligibile pentru un program de iertare a împrumuturilor de studii, care pot șterge zeci de mii de euro din datorii după îndeplinirea cerințelor. De pildă, programul de iertare a împrumuturilor în sectorul public și cel pentru profesori avantajează angajații ONG-urilor, guvernului și instituțiilor de învățământ eligibile.
Acele joburi oferă adesea și un grad foarte mare de siguranță a locului de muncă, așa că nu trebuie să-ți faci griji că vei fi concediat.
Dacă cineva îți spune „Mergi unde e banii”, asigură-te că iei în calcul valoarea pensiei, iertarea împrumuturilor, securitatea locului de muncă și alți factori dincolo de salariul imediat.
@thekarachikid a punctat că, deși s-ar putea spune „nu-ți gestiona niciodată șeful”, așa-numitul „managing up” e adesea necesar în orice rol.
Nu te lăuda că nu-ți gestionezi niciodată superiorii. E o greșeală mare – a ști cum să lucrezi cu ei e foarte important indiferent de nivelul tău în companie.
Mulți recomandă să stai cel puțin un an într-un job prost, mai ales dacă e în domeniul în care vrei să ajungi. „Nu vrei o perioadă prea scurtă în CV” și „dacă stai mai puțin de un an arăți că ești un renunțător”, spun ei.
Dacă un job nu e potrivit și știi asta, sau dacă ești extrem de nefericit, de ce să te forțezi să rămâi un timp arbitrar?
Pentru mulți, e mai bun sfatul să înceapă să caute și să se intervieveze imediat ce își dau seama că actualul job nu e potrivit.
În plus, nu toate experiențele profesionale trebuie să apară în CV, deci nu te îngrijora că o experiență scurtă și nefericită te va arunca înapoi.
Dacă ai deja un istoric de plecări înainte de un an, poate trebuie să lucrezi la selectarea jobului potrivit încă de la început.
@maxleibman a auzit sfatul „nu mânca niciodată singur la lucru” și l-a aruncat pe fereastră. Pentru unii, socializarea la pauza de masă e excelentă; pentru alții, e un consum de energie care îi face mai puțin productivi.
Cunoaște-ți preferințele și prioritățile, și niciun sfat aparent util nu te va deraia.
Ideea „nu mânca niciodată singur” – adică să transformi pauza de prânz într-o sesiune continuă de networking – nu mi se potrivește.
Orice beneficii aș obține din socializare s-ar pierde în epuizarea pe care aș simți-o dacă n-aș avea pauza mea de liniște.
Negocierea unui salariu mai mare la nivel de ofertă nu strică niciodată. Salariul inițial influențează cât vei câștiga pe termen scurt și lung.
Totuși, nu toate organizațiile au flexibilitate financiară. Unele sectoare folosesc calcule transparente și nu pot oferi nimic în plus.
Dacă te informează că nu există loc de negociere, insistența poate arăta că nu înțelegi cum funcționează compania.
Nu te limita doar la salariu: poți negocia o dată de începere ulterioară, mai mult timp liber plătit sau un ritm mai rapid de acumulare a concediului.
Când ești la început de carieră, să încerci puțin din toate sau să devii expert într-un singur domeniu? @LKnerl spune că nu e nimic rău în a fi generalist dacă asta îți alimentează curiozitatea.
„Evită să fii generalist.”
„A fi expert într-o nișă mi-a adus bani, dar ador să învăț despre orice, iar perspectiva generalistă mă motivează și aduce oportunități.”
@lynnjohnstonlit iubește prietenii, le iubește și pe colege, iar dacă cele două cercuri se suprapun, cu atât mai bine.
Nu lucra cu prietenii?
Îmi place să lucrez cu prietenii și să îmi fac prieteni din echipa de la muncă. Când privim oamenii ca pe oameni, bazându-ne pe încredere, apropierea crește.
Notificarea de două săptămâni înainte de plecare e un gest de curtoazie, nu o lege, și nu se potrivește tuturor.
În poziții de top, unii păstrează secretă plecarea până găsesc un înlocuitor, ceea ce poate dura luni. Chiar dacă nu ești în C-suite, uneori e util să anunți cu trei sau patru săptămâni înainte pentru a-ți ajuta echipa.
Converse, dacă pleci din cauza unui mediu toxic, poți face ca demisia să fie „efectivă imediat”. Dacă podul s-a ars deja, plecarea imediată poate fi cea mai bună opțiune.
Pentru scriitori și creativi: nu scrie niciodată pe gratis…
…decât dacă abia începi și nu ai portofoliu. Atunci poate fi necesar să scrii gratuit pentru a-ți construi exemple.
@JLNwrites spune:
„Nu scrie niciodată pe gratis.”
„Am avut nevoie de portofoliu și nicio publicație nu mă lua fără exemple. Dacă scriam pe gratis pentru o revistă indie sau pentru propriul blog, tot era scris. (Acum? Nicio șansă!)”
Nu scrie gratuit prea mult dacă poți evita, dar „niciodată”? Nah.
Sfatul „CV-ul nu trebuie să depășească o pagină” ajută dacă îți umpli CV-ul cu toate responsabilitățile, dar e total nefolositor în multe domenii.
Academicienii și profesioniștii din medicină au renunțat la el de mult, deoarece trebuie să listeze cursuri, certificări și detalii importante.
