Aceste 10 sfaturi despre viața profesională sună bine, dar aplicarea lor nu te va ajuta neapărat să ai succes în carieră.
Vei primi o mulțime de sfaturi solide despre carieră de-a lungul vieții. Multe vor fi valoroase, dar unele îți pot veni la momentul nepotrivit sau pot fi exact opusul a ceea ce ai nevoie.
În funcție de situația ta, nevoile imediate și dorințele pe termen lung, un sfat bun poate fi totuși greșit pentru tine.
Curios să aflu experiențele altora, am cerut păreri și am adunat zece recomandări care nu se potrivesc întotdeauna.
Acceptă oferta cu cel mai mare salariu. Mergi acolo unde e banii.
Această recomandare are intenții bune, dar poate fi prea limitată.
Există joburi cu salarii mari, dar și joburi cu salariu de bază mai mic, însă cu pachete de compensații generoase care asigură venituri garantate pe termen lung și, uneori, un stil de viață mai fericit.
Exemplul clasic este orice job care oferă pensie.
Dacă primești o pensie completă timp de 20 sau 30 de ani după pensionare și ai economii suplimentare, s-ar putea să câștigi mai mult pe termen lung decât dacă ai alege un loc de muncă cu plată imediată mai mare.
Un alt exemplu sunt pozițiile care intră în programul de anulare a împrumuturilor studențești, care poate reduce zeci de mii de euro din datorii după îndeplinirea cerințelor.
De exemplu, Public Service Loan Forgiveness și Teacher Loan Forgiveness avantajează angajații organizațiilor non-profit, ai guvernului și ai instituțiilor de învățământ eligibile.
Aceste joburi oferă uneori și o securitate a locului de muncă incredibilă, astfel că nu trebuie să-ți faci griji că vei fi concediat.
Dacă cineva îți spune „mergi acolo unde e banii”, asigură-te că iei în calcul pensia, anularea împrumuturilor studențești, securitatea locului de muncă și alți factori, nu doar salariul imediat.
Sigur, pot exista joburi în care trebuie doar să faci ce ți se spune, fără să te bagi în modul în care lucrează șeful tău.
Dar, după cum a subliniat @thekarachikid, gestionarea relației cu șeful este adesea parte esențială a oricărui job.
Nu-ți încerca niciodată să gestionezi șeful.
Mare greșeală: gestionarea relației cu superiorii este foarte importantă, indiferent unde te afli în carieră.
Mulți recomandă să suporți un job prost cel puțin un an înainte să treci la altul, mai ales dacă face parte din cariera la care aspiri.
Nu vrei o perioadă atât de scurtă pe CV
Permanența mai scurtă de un an e semn că renunți prea ușor.
Dacă un job nu e potrivit și știi asta, sau ești foarte nefericit, de ce să te forțezi să rămâi o perioadă arbitrară?
Pentru mulți, e mai bine să înceapă căutările și interviurile pentru alte joburi imediat ce își dau seama că actualul loc de muncă nu le potrivește.
În plus, nu fiecare experiență de muncă trebuie să apară în CV, așa că nu-ți face griji că o experiență proastă și scurtă te va afecta pe termen lung.
Dacă ai obiceiul de a renunța la mai multe joburi înainte de un an, poate trebuie să lucrezi la alegerea corectă a următorului loc de muncă.
@maxleibman a auzit sfatul „nu mânca niciodată singur la serviciu” și l-a ignorat complet.
Pentru unii, socializarea cu colegii în pauze e o modalitate excelentă de a construi relații. Pentru alții, poate fi dăunătoare și te poate face ineficient la locul de muncă.
Cunoaște-ți preferințele și prioritățile personale și nu vei mai fi niciodată deturnat de acest sfat aparent util.
Întreg conceptul „nu mânca niciodată singur” — ideea că prânzul trebuie să se transforme într-un flux nesfârșit de sesiuni de networking și de creare de camaraderie.
Orice beneficiu aș obține din socializarea la prânz s-ar pierde în epuizarea pe care aș simți-o dacă nu aș avea acest moment de pauză în ziua mea.
Nu strică niciodată să ceri mai mulți bani când primești o ofertă de muncă.
Salariul de început influențează semnificativ cât vei câștiga pe termen lung. Când creșterile salariale se bazează pe un procent, fiecare euro pe care ai reușit să-l adaugi în oferta inițială se amortizează din nou și din nou.
Totuși, acest sfat dă rateuri uneori.
Nu toate organizațiile au buget suplimentar și uneori echipa de recrutare va fi sinceră în privința acestui aspect.
Mai important, anumite organizații și sectoare folosesc calcule salariale transparente pentru fiecare poziție și nu fac excepții.
Cu alte cuvinte, oferta este cea care este și nu ai spațiu de negocieri.
Dacă ceri mai mulți bani după ce ți s-a spus că nu există spațiu de negociere, poți demonstra că nu înțelegi organizația și modul ei de funcționare.
Asta nu înseamnă că nu poți negocia alte forme de compensație, cum ar fi o dată de începere ulterioară care îți oferă timp liber suplimentar sau ritmul de acumulare a zilelor plătite de concediu.
Poți negocia mult mai mult decât salariul.
Când ești la început de carieră, ar trebui să încerci să înveți puțin din toate sau să devii expert într-un singur domeniu?
După cum subliniază @LKnerl, nu e nimic rău în a fi generalist dacă te motivează și îți menține curiozitatea vie.
„Evită să fii generalist.”
Faptul că am devenit expert în anumite nișe m-a ajutat să câștig mai mult, dar îmi place să învăț despre tot felul de lucruri, iar perspectiva generalistă este cea care mă alimentează și îmi aduce cele mai multe oportunități.
@lynnjohnstonlit îi plac prietenii, îi plac colegii și nu o deranjează când cele două cercuri se suprapun.
Nu lucra cu prietenii tăi.
Iubesc să lucrez cu prietenii și să-mi fac prieteni printre colegii de serviciu.
Când tratăm oamenii ca ființe umane, cu cât avem mai multă încredere în ei și ne apropiem mai mult de ei.
https://t.co/EI891JQWNs
A oferi un preaviz de două săptămâni e o curtoazie, nu o lege și cu siguranță nu e recomandarea potrivită pentru toată lumea.
Unii ar trebui să ofere un preaviz mult mai lung de două săptămâni, iar alții mult mai scurt.
În poziții de nivel înalt, oamenii adesea amână anunțarea plecării până când sunt găsiți înlocuitori, ceea ce poate dura luni.
Chiar dacă nu ești membru al executivului, ar putea exista motive să anunți plecarea cu trei sau patru săptămâni înainte pentru a-ți ajuta echipa. Nu e o datorie, dar, uneori, gestul e apreciat.
În schimb, dacă pleci din cauza unui mediu de lucru toxic sau a unor situații dificile, poți face demisia „efectivă imediat”.
O preavizare de două săptămâni previne arderea punților și poate fi utilă dacă ai nevoie de cineva de acolo ca referință viitoare.
Dacă puntea s-a distrus deja, plecarea imediată poate fi cea mai bună opțiune.
Pentru scriitori și creativi: nu scrie niciodată gratuit…
… decât dacă abia începi și nu ai mostre de lucru, probe de scris sau proiecte finalizate.
În acel caz, poate fi necesar să scrii gratuit pentru a începe.
După cum spune @JLNwrites:
„Nu scrie niciodată gratuit.”
Ei bine, aveam nevoie să-mi construiesc un portofoliu, iar nicio publicație nu mă lua în considerare dacă nu aveam experiență.
Nu ar fi contat dacă scriam gratuit pentru o publicație indie sau pe blogul meu. (Aș mai scrie gratuit acum? Nicio șansă.)
Evitați să scrieți gratuit prea mult timp, dacă se poate!
Dar „niciodată”? Nici vorbă.
Sfatul „CV-ul nu ar trebui să depășească o pagină” e util dacă îți încarci CV-ul cu toate responsabilitățile pe care le-ai avut, dar e complet inutil în multe domenii.
Academicienii l-au abandonat demult, la fel ca profesioniștii din domeniul medical sau oricine are nevoie să listeze certificări importante sau cursuri de formare cu toate detaliile relevante.
Mulțumiri lui @BazWalsh85 pentru mențiunea acestei probleme.
