Pe măsură ce tot mai multe companii încearcă să-și aducă angajații înapoi la birou cu normă întreagă, tot mai mulți lucrători refuză să se conformeze. Un nou studiu arată că mai puțin de jumătate dintre angajații din Marea Britanie ar accepta o revenire completă la birou, femeile și părinții fiind cei mai predispuși să respingă această cerință.
Raportul vine de la cercetători ai King’s College London (KCL) și King’s Business School, care au analizat peste un milion de puncte de date din Labour Force Survey (LFS) al guvernului britanic și 50.000 de răspunsuri din Survey of Working Arrangements and Attitudes (SWAA) UK.
Cea mai importantă concluzie este rezistența tot mai mare a angajaților față de politicile rigide de întoarcere la birou. Doar 42% dintre lucrători ar accepta să revină la birou cu normă întreagă, în scădere de la 54% în 2022 – semn că, cu cât oamenii lucrează mai mult de acasă, cu atât sunt mai puțin dispuși să renunțe la acest avantaj.
Între începutul lui 2022 și finalul lui 2024, procentul celor care au declarat că și-ar căuta un alt loc de muncă în loc să revină full-time la birou a crescut de la 40% la 50%. Cei care au spus că ar demisiona imediat au crescut de la 5% la 10%.
Femeile sunt mai dispuse decât bărbații să renunțe la un loc de muncă care impune prezență full-time la birou: 55% au spus că și-ar căuta alt job, iar 8% ar demisiona imediat. În rândul bărbaților, 43% ar căuta un alt loc de muncă și tot 8% ar pleca fără ezitare.
Părinții cu copii de vârstă școlară sau mai mici au fost, de asemenea, mai rezistenți la cerințele de revenire completă la birou (RTO). Doar 33% dintre mamele cu copii mici au declarat că ar accepta să revină la muncă full-time.
Studiul a mai descoperit că lucrătorii de culoare și cei din minorități erau cei mai dispuși să revină la birou cu normă întreagă atunci când li se solicita acest lucru — „posibil ca o reflecție a insecurității locului de muncă și a discriminării din mediul profesional”, a explicat King’s College London.
Potrivit datelor SWAA, unul din patru angajați din Marea Britanie (25%) lucrează remote cel puțin trei zile pe săptămână, iar doi din cinci (40%) lucrează de la distanță cel puțin o dată pe săptămână. Studiul arată că, deși angajatorii din Regat au crescut numărul mediu de zile lucrate de acasă – de la mai puțin de o zi pe săptămână în 2022 la aproximativ 1,3 zile în 2024 – aceștia sunt acum mai puțin dispuși să accepte munca complet remote.
Mulți giganți tech au adoptat modele hibride după lockdownuri, cerând angajaților să vină la birou cel puțin trei zile pe săptămână. Deși au existat nemulțumiri, majoritatea angajaților au acceptat condiția pentru a-și păstra locul de muncă.
Totuși, în ultima vreme, companii precum Google, Intel, Amazon, Nothing și altele au început să reintroducă munca full-time la birou, dorind să supravegheze activitatea angajaților în totalitate pe durata programului. CEO-i și executivi precum Sergey Brin – susținătorul săptămânii de lucru de 60 de ore – susțin că munca la birou crește productivitatea, însă numeroase studii și sondaje arată că realitatea este adesea alta.
