Urmează aceste recomandări dacă vrei să rămâi proaspăt în mintea celor care te-ar putea promova.
Angajații remote se simt adesea trecuți cu vederea și nu le pare doar o iluzie.
Date recente de la 2 milioane de lucrători cunoștințe, rezumate de The Wall Street Journal, au arătat că angajații la distanță primeau promovări cu 31% mai puțin frecvent decât colegii care lucrau fie în persoană, fie în sistem hibrid.
La Dell, compania a instituit o politică care împiedică complet promovarea angajaților remote. Acest fenomen nu a apărut doar după pandemie.
În 2012, MIT Sloan Management Review a raportat că angajații la distanță erau susceptibili la evaluări de performanță mai mici, creșteri salariale reduse și mai puține promovări.
Problema trecerii cu vederea la promovare este reală, dar poți acționa pentru a te face mai vizibil și auzit la locul de muncă dacă asta îți dorești (nu toată lumea vrea asta și e în regulă).
Dacă dorești ca echipa de conducere să-ți cunoască numele, să aibă încredere în munca ta și să îți susțină cariera, urmează sfaturile de mai jos.
Găsești o parte din aceste sugestii și mult mai multe în cartea mea, The Everything Guide to Remote Work.
Deși sună prea literal pentru a fi adevărat, una dintre cele mai bune metode de a fi observat este să pornești camera în timpul ședințelor sau cel puțin la unele dintre ele.
Sunt convins că oamenii ar trebui să aibă întotdeauna opțiunea de a-și opri camera în apelurile video oricând, fără explicații.
Totuși, dacă vrei să fii văzut și auzit într-un job remote, a porni camera la anumite ședințe îți va fi de ajutor.
Pornește camera ori de câte ori poți la ședințele în care ești așteptat să vorbești. La întâlnirile mai mari, unde ești un participant pasiv, pornește-o din când în când.
Managerii și liderii observă întotdeauna cine are camera pornită pentru că se simt mai încrezători când văd mimica celor care acordă atenție.
E chiar atât de simplu. Iar să-ți vadă șeful sau șeful șefului că le acorzi atenție contează.
Să-ți arăți fața în ședințe este jumătate din reușită. Să spui ceva este cealaltă jumătate.
Dacă întâlnirea permite comentarii și întrebări, încearcă să adaugi ceva consistent din când în când. Dacă nu ești bun la gândit rapid, poți spune ceva simplu, precum „X a avut un punct bun” sau „Îmi place ideea asta”.
Nu trebuie să spui multe pentru a-ți face prezența remarcată. Fii constant: dacă intervii doar o dată sau de două ori, oamenii s-ar putea să nu observe. Cheia este să o faci regulat.
Nu toată lumea e bună la vorbit în ședințe, dar nu te îngrijora. Există și alte modalități de a „vorbi” fără să rostești un cuvânt.
Lucrul remote implică de obicei folosirea software-ului de colaborare pentru a documenta procese, a face brainstorming, a comunica și a urmări activitatea.
Dacă scrii mai bine decât vorbești, contribuie activ în alte spații online, precum Slack, documente colaborative sau tablouri de idei, ori în orice instrument folosește echipa ta.
La fel ca în ședințe, încearcă să aduci un conținut de substanță. Bazându-te pe expertiza ta sau pe perspectiva unică din postura ta, adaugă idei sau opinii care ar putea lipsi. Dacă te simți blocat, începe prin a arăta entuziasm față de ideile celorlalți până devii mai confortabil cu propriul aport.
Următorul truc funcționează atât în munca remote, cât și într-un job în persoană. Pune-ți în valoare realizările în conversațiile de zi cu zi.
Când cineva întreabă „Ce mai faci?”, profită de ocazie pentru a rezuma succesele tale. De pildă: „Mă bucur foarte mult de modul în care a ieșit ultimul meu proiect și ieri am primit feedback excelent de la un client care a spus…”.
Păstrează conversația relaxată și evită laudele exagerate, dar împărtășește ce ai realizat cu adevărat.
În munca remote, e cu atât mai important să-ți evidențiezi succesele în fața celor care nu lucrează direct cu tine.
Ei au mai puține ocazii să afle despre realizările tale atunci când lipsește vorbăria de la filărier sau întâmplările în birou.
Vestea despre munca ta bună se va răspândi dacă faci tu primul pas.
Dacă te simți stânjenit social sau ai dificultăți în a citi semnalele sociale, recomand cu tărie să exersezi ce ai putea spune cu un prieten sau coleg de încredere.
Știi cine mă impresionează la locul de muncă? Oamenii care mă complimentează pe mine și pe munca mea.
Nu pentru că consider că mi-o merit, ci pentru că gestul e plăcut și mă face să mă simt bine.
Colegii amabili și generoși ies în evidență și rămân în mintea oamenilor.
A celebra realizările altora te ajută să fii remarcat. De asemenea, arată că ești atent la ce se întâmplă în întreaga organizație, nu doar în colțul tău.
Așadar, din când în când, spune ceva frumos despre cineva în fața celorlalți. S-ar putea chiar să ridici moralul.
Să lucrezi mereu de unul singur sau doar cu aceleași câteva persoane nu îți crește vizibilitatea.
Dacă vrei ca mai mulți să știe cine ești și ce ai de oferit, oferă-te voluntar să colaborezi la un proiect cu alte persoane sau departamente.
Practic, fiecare departament are nevoie de feedback extern sau de o pereche de ochi proaspătă.
Dacă organizația ta nu promovează colaborarea între echipe, poți totuși să propui acest lucru. Întreabă-ți managerul dacă există proiecte în afara echipei tale care ar beneficia de abilitățile tale pentru că îți dorești expunere.
Când ai trimis ultima dată un mesaj cuiva din afara echipei tale imediate doar ca să spui „bună”?
Nu există nicio regulă care să-ți interzică să te prezinți sau să inițiezi o conversație cu cineva dintr-un alt grup.
Încurajez în mod special oamenii să contacteze noii angajați în primele săptămâni sau luni de la sosirea lor în organizație.
Nu e nevoie de o conversație lungă și personală. Poți sta de vorbă câteva minute pe o platformă de mesagerie, precum Slack, sau într-un scurt apel.
Un truc pentru a reduce presiunea unu-la-unu într-o întâlnire video este să inviți un alt coleg pe care îl cunoști deja.
Spune „bună”, împărtășește câteva detalii despre rolul tău și, dacă te simți confortabil, menționează hobby-urile, interesele sau ceva unic despre tine ori despre locul în care trăiești.
Pentru noii angajați, simpla inițiativă contează mult. Iar dacă tu ești cel nou, ai ocazia ideală să te prezinți oricui, așa că profită de ea.
Organizațiile remote au adesea întâlniri în persoană, cum ar fi retreat-uri anuale sau ședințe trimestriale.
Înainte de a participa, gândește-te cu cine vrei să petreci timp, știind că interacțiunea față în față îi ajută pe oameni să te cunoască mai bine, să-ți perceapă umorul și limbajul corpului și viceversa.
Ai nevoie de mai mult timp față în față cu managerul tău? Vrei să cunoști pe cineva din echipa de conducere? Colaborezi frecvent cu cineva pe care nu l-ai întâlnit niciodată în persoană?
Află cu cine ar trebui să petreci timp și fă un pas: stai de vorbă cu ei sau așază-te lângă ei când poți.
Există un fir roșu care le leagă pe majoritatea acestor sfaturi: fii proactiv.
Nu aștepta ca alții să te abordeze sau să îți ceară părerea într-o ședință.
Fii persoana care face lucrurile să se întâmple. Ia inițiativa.
Pentru și mai multe sfaturi practice despre munca remote, vezi articolele mele cum să găsești un job remote și 10 sfaturi pentru interviurile la joburi remote.
