CEO-ul unei firme de inteligență artificială a emis un avertisment serios: jumătate dintre locurile de muncă de birou la nivel entry-level ar putea dispărea în următorii cinci ani din cauza AI. Declarația vine chiar de la conducerea unei companii care dezvoltă tehnologia responsabilă pentru această transformare – o ironie greu de ignorat.
Auzim tot mai des avertismente despre pericolul pe care inteligența artificială generativă îl reprezintă pentru piața globală a muncii, însă lucrurile devin cu adevărat îngrijorătoare când astfel de previziuni vin chiar din partea celor care dezvoltă tehnologia. Dario Amodei, CEO al companiei Anthropic, susține că AI-ul ar putea elimina aproximativ jumătate dintre locurile de muncă de birou la nivel entry-level în următorii cinci ani, ceea ce ar putea duce la o creștere a ratei șomajului de până la 20%.
Amodei a făcut aceste declarații într-un interviu pentru Axios. El a subliniat că atât companiile de AI, cât și guvernele, trebuie să înceteze să „îndulcească realitatea” și să recunoască riscul real de eliminare în masă a locurilor de muncă în domenii precum tehnologie, finanțe, juridic, consultanță și alte profesii de birou — unde posturile de început sunt cele mai expuse.
Amodei a declarat că face acest avertisment public în speranța că guvernul și alți jucători majori din domeniul AI, precum OpenAI, vor începe să pregătească măsuri pentru a proteja societatea de o situație care ar putea scăpa de sub control.
„Majoritatea oamenilor nici măcar nu știu ce urmează să se întâmple,” a spus Amodei. „Sună nebunește, iar lumea pur și simplu nu crede.”
Comentariile CEO-ului sunt susținute de mai multe rapoarte privind starea pieței muncii. Piața americană de joburi în IT a scăzut pentru al doilea an consecutiv în 2024. De asemenea, un raport realizat de SignalFire a arătat că angajările de absolvenți noi în Big Tech au scăzut cu peste 50% comparativ cu nivelurile din 2019, înainte de pandemie. În același timp, startup-urile au înregistrat o scădere de peste 30% în angajările de tineri absolvenți în aceeași perioadă.
Asistăm, de asemenea, la valuri masive de concedieri în mai multe companii din tehnologie, în mare parte din cauza înlocuirii sarcinilor umane cu cele realizate de AI.
Singura veste bună pentru angajați este că unele companii, inclusiv Klarna și Duolingo, au constatat că performanța slabă a acestor bots, combinată cu reacția negativă a publicului, le determină să revină la angajarea de oameni.
„Noi, ca producători ai acestei tehnologii, avem o datorie și o obligație de a fi sinceri în legătură cu ce urmează,” a spus Amodei. „Nu cred că oamenii conștientizează cu adevărat pericolul.”
Cursa înarmării cu inteligență artificială într-o industrie de miliarde de dolari face ca modelele LLM să se îmbunătățească constant. Iar cum SUA se află într-o competiție acerbă cu China pentru supremație tehnologică, reglementările nu sunt o prioritate pe agenda guvernului.
Companiile de AI susțin frecvent că aceste tehnologii vor completa joburile, făcându-i pe oameni mai productivi. Poate că asta este valabil acum, dar nu va dura mult până când sistemele vor putea înlocui complet oamenii pe care pretind că îi ajută.
Amodei spune că primul pas pentru a aborda problema este ca oamenii să fie informați despre ce tipuri de joburi sunt vulnerabile în fața înlocuirii cu AI. O mai bună înțelegere a modului în care AI-ul poate completa munca umană ar putea, de asemenea, reduce pierderile de locuri de muncă – la fel cum ar face-o și o intervenție guvernamentală mai fermă. Sau, așa cum propune CEO-ul OpenAI, Sam Altman, soluția ar putea fi venitul universal de bază – deși și acesta vine la pachet cu numeroase provocări.
