Restructurarea pune accent pe expertiza de nișă în detrimentul muncii generaliste
Compania xAI a lui Elon Musk a renunțat la o mare parte din forța sa de muncă specializată în adnotarea datelor, pe fondul unei reorganizări drastice a operațiunilor sale de training. Cel puțin 500 de angajați din echipa de adnotare a companiei, responsabilă pentru antrenarea chatbot-ului Grok, și-au pierdut locurile de muncă în cadrul restructurării.
Business Insider a obținut un e-mail intern care îi informa pe angajați că firma intenționează să acorde prioritate „tutorilor AI specializați” în detrimentul rolurilor generaliste și că va elimina imediat majoritatea posturilor de tutori generali. Compania le-a transmis angajaților că le va onora contractele fie până la 30 noiembrie, fie până la datele de încheiere convenite anterior, dar le-a revocat accesul la sisteme în aceeași zi. Concedierile vizează aproximativ 500 de lucrători.
Decizia marchează o schimbare semnificativă de direcție pentru cea mai mare echipă a xAI, care la apogeu avea peste 1.500 de adnotatori. Acești angajați sunt cruciali pentru dezvoltarea Grok, deoarece furnizează date de training structurate care permit chatbot-ului să interpreteze și să răspundă eficient la informații.
Până vineri seara, canalul principal de Slack pentru adnotatori se redusese la puțin peste 1.000 de membri și a continuat să scadă pe parcursul zilei. Un purtător de cuvânt al xAI a făcut referire la o postare pe X în care se spunea că firma intenționează să-și mărească de zece ori echipa de tutori specialiști și că face angajări active. Tutorii specialiști se concentrează pe domenii precum ȘTIM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică), programare, finanțe, drept și media, în timp ce generaliștii se ocupau anterior de sarcini variate, de la text la audio și video.
Concedierile au încheiat o săptămână turbulentă în unitatea de adnotare a datelor. Conturile de Slack ale mai multor manageri seniori, inclusiv al fostului șef de echipă, au fost dezactivate, iar în zilele următoare, angajații au fost chemați la întâlniri individuale pentru a-și revizui proiectele și performanța.
Până joi seara, managerii au informat personalul despre o reorganizare viitoare și le-au cerut să finalizeze o serie de teste până vineri dimineață pentru a ajuta la stabilirea rolurilor lor viitoare. Evaluările au acoperit subiecte tradiționale precum știința, finanțele și programarea, precum și categorii neconvenționale legate de siguranța, personalitatea și comportamentul specific culturii internetului al lui Grok. Teste suplimentare s-au concentrat pe testarea de tip „red-teaming” a chatbot-ului (simularea atacurilor pentru a găsi vulnerabilități) și pe gestionarea conținutului multimedia.
Peste 200 de angajați au confirmat mesajul de testare cu un emoji de bifă, în timp ce alții și-au exprimat îngrijorarea cu privire la termenul scurt.
„Să faci asta după ce oamenii au plecat acasă pentru ziua respectivă este destul de dubios”, a scris un angajat pe Slack înainte ca xAI să îi dezactiveze contul.
Supravegherea grupului de adnotare a fost preluată recent de Diego Pasini, care s-a alăturat xAI în ianuarie. Pasini le-a cerut lucrătorilor să finalizeze cel puțin o evaluare până vineri dimineață. Unele examene au rulat pe platforma de testare a competențelor CodeSignal, în timp ce altele au folosit Google Forms pentru distribuire.
Pasini nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii. Nici el, nici xAI nu au clarificat câți dintre lucrătorii concediați vor fi înlocuiți de noi angajați în domenii specializate.
